Hoe groot is het bedrijf in totaal?

Voertaal binnen het team:

Opleidingsniveau binnen het team

Leeftijdsopbouw in % binnen het team 

(Een schatting is voldoende)

Man vrouw verdeling binnen het team

Waar werkt men over het algemeen?

Hoe vaak zijn er meetings binnen het team?

Hoe zien de meeste meetings er uit?

Hoe verloopt contact idealiter? 
Een collega:

Zijn er dagen waar je de hele dag in meetings zit?

Is er horizontale feedback binnen het team?

How would you prefer to communicate with our support agents?

What shape do you want your new kitchen to have?

Als jullie bedrijf een stad was:

Als jullie bedrijf een stad was:

Als jullie bedrijf een stad was:

Als jullie bedrijf een stad was:

Als jullie bedrijf een dier was:

Als jullie bedrijf een dier was:

Als jullie bedrijf een dier was:

Als jullie bedrijf een dier was:

Als jullie bedrijf een sport was:

Als jullie bedrijf een sport was:

Als jullie bedrijf een sport was:

Als jullie bedrijf een sport was:

Als jullie bedrijf een film was:

Als jullie bedrijf een film was:

Als jullie bedrijf een film was:

Als jullie bedrijf een film was:

Als jullie bedrijf een persoon was:

Als jullie bedrijf een persoon was:

Als jullie bedrijf een persoon was:

Als jullie bedrijf een persoon was:

Wat wil jullie organisatie uitstralen?

Wat wil jullie organisatie uitstralen?


Waar ligt de trots van jullie merk echt?

Waar ligt de trots van jullie merk écht?

Hoe wordt er op organisatieniveau leidinggegeven?

Hoe wordt er op organisatieniveau leidinggegeven?

Wat vinden jullie verschrikkelijk?


Wat is voor jullie het belangrijkste criterium voor succes?

Hoe gaan jullie om met risico’s?

Bij werving van talent letten jullie vooral op:

Bij werving van nieuw talent letten jullie vooral op...

Hoe ziet jullie product- of dienstontwikkeling eruit?

Welke rol speelt duurzaamheid in jullie strategie?

Waar willen jullie over vijf jaar vooral in uitblinken?

Welke aanpak hanteren jullie voor talentontwikkeling?

Waar is jullie merk in geworteld?

Waar ligt de trots van jullie merk écht?

Tijdens vergaderingen zoeken we iemand die:

Bij deadlines zoeken we iemand die: 

Tijdens brainstormsessies zoeken we iemand die:

Bij problemen of conflicten zoeken we iemand die:

Als er wat later moet worden doorgewerkt, willen we dat iemand:

We zoeken iemand die:

We zoeken iemand die in informele situaties:

We zoeken iemand die bij spelletjes of competities:

We zoeken iemand die bij borrels:

We zoeken iemand die bij een afscheid op kantoor:

Tijdens de start van een werkdag zoeken we iemand die:

Tijdens een rustige werkdag zoeken we iemand die:

Tijdens een normale werkdag zoeken we iemand die:

Tijdens een drukke werkdag zoeken we iemand die:

Gericht op de toekomst is dit individu:

Spreken voor een grote groep

Coldcalling

Warme leads binnenhalen

Relatiebeheer

Gevoel voor taal en geschrift

Social media content creeëren

Digitaal vaardig (algemene digitale skills)

Goed met AI-tools zoals ChatGPT, Midjourney, etc.

Hoofdrekenen

Interviewen van nieuwe kandidaten

Financieel inzicht (budgetteren, kosten inschatten, etc.)

Trainingen/workshops geven (intern of extern)

Bij oplopende werkdruk:

Tijdens belangrijke meetings:

Bij het stellen van doelen:

Wanneer het team een extra push nodig heeft...

Wanneer het team een extra push nodig heeft...

Bij oplopende werkdruk:

Bij goede prestaties:

Deze manager:

Deze manager:

Deze manager:

Deze manager:

Bij deze manager speelt feedback een:

Hoe vaak heeft deze manager feedbackmomenten met zijn teamleden?

Is de functie leidinggevend?

Is de functie leidinggevend?


Wij zoeken een manager die:

Wij zoeken een manager die:

Wij zoeken een manager die:

Wij zoeken een manager die:

Wij zoeken een manager die:

Welke rol heeft jullie ideale manager bij het stellen van doelen?

Hoe moet jullie manager omgaan met conflicten binnen het team?

Wat verwachten jullie van een manager tijdens stressvolle periodes? De manager: